Subvención De Opciones Sobre Acciones

ESPPs: Reglas La fecha de la concesión es generalmente el primer día del período de la oferta. Esto a veces se llama la fecha de inscripción. Por muchas razones, la fecha de la concesión es importante en los ESPPs que están calificados por impuestos en virtud de la Sección 423, ya que: inicia el reloj a efectos fiscales determina que el precio de la acción que se utilizará para calcular la limitación 25.000 sirve como punto para calcular cualquier lookback precio Se usa para calcular el monto de los ingresos de compensación a la venta en una disposición calificada. Su compañía debe usar la misma fecha para todos estos propósitos. Ninguna regla requiere que la fecha de la concesión sea el día en que empiecen sus deducciones salariales o cuando pueda comenzar a inscribirse en el ESPP, por lo que debe revisar el documento del plan para ver cómo define la fecha de concesión. Alerta: Su fecha de concesión individual es cuando comience a participar en esa oferta específica, no cuando la oferta real comienza por primera vez (si se inició antes) o cuando podría ser elegible para participar. Las regulaciones finales de ESPP. Aprobada por el IRS en 2009, proporcione orientación sobre lo que su empresa debe hacer para que la fecha de inscripción sea la fecha de concesión para estos propósitos. Su ESPP ahora necesita aclarar que el número máximo de acciones que se pueden comprar debe ser especificado por un límite de cuota plana o una fórmula (por ejemplo, 25.000 dividido por el precio de la acción en el primer día de la oferta). Si este máximo no es fijo y determinable al inicio de la oferta, la fecha de compra se convierte en la fecha de concesión. Por lo tanto, su ESPP debe tener un límite por persona por persona para el número de acciones que los empleados pueden comprar. Vea un artículo relacionado sobre todas las fechas y términos clave que debe conocer antes de participar en un ESPP. Haga clic en el botón Únete de arriba para obtener más detalles o para registrarse en línea. Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una forma en que las empresas recompensan a la alta dirección ya los empleados clave y vinculan sus intereses con los de la compañía y otros accionistas. Más y más empresas, sin embargo, ahora consideran todos sus empleados como clave. Desde finales de los años ochenta, el número de personas que tienen opciones sobre acciones ha aumentado casi nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de compensación de capital individual, acciones restringidas, acciones fantasma y derechos de apreciación de acciones han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Las opciones de base amplia siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizadas en otras industrias también. Las compañías más grandes y de capital abierto, como Starbucks, Southwest Airlines y Cisco, ahora ofrecen opciones sobre acciones a la mayoría oa todos sus empleados. Muchas empresas no de alta tecnología, estrechamente se han unido a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estimó que 7.2 empleados tenían opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tenían otras formas de patrimonio individual. Eso es abajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número era cerca de 30 más alto. El descenso se produjo principalmente como resultado de cambios en las reglas de contabilidad y aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de los premios de capital en las empresas públicas. Qué es una opción de compra de acciones Una opción de compra de acciones da a un empleado el derecho de comprar un cierto número de acciones de la empresa a un precio fijo durante un cierto número de años. El precio al que se otorga la opción se denomina precio de subvención y normalmente es el precio de mercado en el momento en que se conceden las opciones. Los empleados a los que se les han otorgado opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción suba y que puedan ingresar mediante el ejercicio (compra) de la acción al menor precio de la subvención y luego vender las acciones al precio actual del mercado. Existen dos tipos principales de programas de opciones sobre acciones, cada uno con reglas únicas y consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas e opciones de acciones de incentivos (ISO). Los planes de opciones sobre acciones pueden ser una forma flexible para que las compañías compartan la propiedad con los empleados, les recompensen por el desempeño y atraigan y retengan a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una excelente manera de preservar el efectivo, mientras que los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto dilutivo de las opciones, incluso cuando se concede a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeño y puede ser compensado por su productividad potencial y los beneficios de retención de empleados. Las opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes vendan acciones y generalmente no son apropiadas para compañías cuyo futuro crecimiento es incierto. También pueden ser menos atractivos en pequeñas empresas estrechamente detenidas que no quieren publicarse o ser vendidas porque pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones de compra de acciones y propiedad de los empleados La propiedad de las opciones La respuesta depende de a quién pida. Los proponentes sienten que las opciones son propiedad verdadera porque los empleados no las reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que debido a que los planes de opciones permiten a los empleados vender sus acciones un corto período después de la concesión, las opciones no crean visión y actitudes a largo plazo. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la compañía y sus metas para el plan, su compromiso de crear una cultura de propiedad, la cantidad de capacitación y educación que pone en explicar el plan, Y los objetivos de los empleados individuales (si desean efectivo antes que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador significativo. Empresas como Starbucks, Cisco y muchos otros están pavimentando el camino, mostrando la eficacia de un plan de opciones sobre acciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, al diseñar un programa de opciones, las empresas deben considerar cuidadosamente cuánto stock están dispuestos a poner a disposición, quién recibirá opciones y cuánto empleo crecerá para que el número correcto de acciones se conceda cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, no dejando lugar a opciones adicionales para futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: ¿el plan tiene la intención de dar a todos los empleados de acciones en la empresa o simplemente proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es un Beneficio único El plan pretende ser una forma de crear propiedad del empleado o simplemente una forma de crear un beneficio adicional para el empleado. Las respuestas a estas preguntas serán cruciales para definir las características específicas del plan, tales como elegibilidad, asignación, , Y el precio de las acciones. Publicamos The Stock Options Book, una guía muy detallada sobre opciones de compra de acciones y planes de compra de acciones. Manténgase informado. Opciones de acciones Un ejecutivo masculino que se presenta frente a tres empleados en una sala de conferencias Subvenciones de acciones Cuando una empresa emite acciones subvenciones, le da acciones o, como suele ser el caso, promete darle acciones a condición de cumplir con ciertas condiciones. Esas condiciones pueden basarse en el tiempo, como permanecer en la empresa durante un período determinado o basarse en el desempeño, como cumplir metas de ventas. Subvenciones con condiciones se refieren como quotrestricted. quot Subvenciones sin restricción, o quotvested, cuando se han cumplido todas las condiciones y son libres de hacer lo que quieras con el stock - como venderlo. El tratamiento fiscal de las donaciones de acciones es bastante sencillo. En el momento en que las acciones se concedan, el valor justo de mercado de la acción será gravado como ingreso ordinario. Así que si usted tiene 100 acciones de chaleco, y el precio de la acción en el momento es de 25, entonces usted tendrá impuestos sobre 2.500 de ingresos. Conceptos básicos acerca de las opciones sobre acciones Cuando una empresa emite opciones sobre acciones, le está dando el derecho de comprar acciones más adelante a un precio específico y predeterminado. Si este precio es menor que el precio de la acción de la acción en el momento de ejercer la opción, entonces se llega a comprar acciones con un descuento. Si el precio de la acción es inferior al precio de ejercicio, la opción es inútil. Sin embargo, no se requiere para ejercer la opción - eso es por lo que se llama una quotopción. Las opciones tienen períodos de consolidación como las subvenciones. Puede recibir una opción, pero no puede ejercerla por, digamos, dos años. Tratamiento tributario de las opciones El tratamiento fiscal de las opciones sobre acciones depende de si son opciones de acciones quincentivas (también llamadas opciones calificadas o estatutarias) o opciones no estatutarias. Con opciones de incentivos, generalmente no incurre en impuestos cuando recibe la opción o cuando lo hace. Cuando vende la acción más adelante, el impuesto sobre las plusvalías se aplicará a la diferencia entre el precio de ejercicio (lo que pagó por la acción) y el precio de venta (lo que obtuvo al vender). Con opciones no estatutarias, no incurre en impuestos cuando recibe la opción. Al ejercer la opción, la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de la acción - su descuento, en otras palabras - se grava como ingreso ordinario. Cuando vende la acción, la diferencia entre el precio de venta y el precio de la acción al ejercer la opción se considera una plusvalía. Hacer la elección El uso de acciones en lugar de dinero en efectivo para compensar, recompensar o motivar a la gente es atractivo para las empresas que no quieren participar con dinero en efectivo, especialmente las startups, que pueden tener un flujo de caja débil a medida que salen del terreno. Si una empresa utiliza subvenciones, opciones o una mezcla de los dos depende de sus circunstancias particulares y la filosofía predominante de su gestión. Un arranque puede preferir opciones, por ejemplo, ya que tendrán valor sólo si la empresa tiene éxito. Una empresa madura cuyo precio de las acciones no es probable que se dispare puede optar por subvenciones restringidas. Los empleados no suelen elegir si obtienen opciones o subvenciones, pero cada uno tiene sus ventajas. Mientras la acción de la compañía tenga cualquier valor en absoluto, una prima común tiene valor, también. Una opción puede llegar a ser inútil si el precio de la acción no sube por encima del precio de ejercicio durante el período en que el empleado puede ejercer la opción. Pero las opciones pueden tener más espacio para crecer, especialmente en las empresas jóvenes.